Il Nostro impegno

RESPONSABILITÀ SOCIALE – SA 8000:2014

Idroambiente S.p.A. ha adottato un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale conforme alla norma SA 8000:2014 e a tutti i suoi standard.
L’azienda si impegna a definire e attuare una politica che tenga conto delle esigenze dei clienti, dei lavoratori e di tutte le parti interessate, promuovendo un ambiente di lavoro etico, sicuro e rispettoso della persona.

Impegni della Direzione
La Direzione di Idroambiente S.p.A. si impegna a:
– Non utilizzare né sostenere l’utilizzo di lavoro infantile.

– Non ricorrere né sostenere l’utilizzo di lavoro forzato o obbligato.
– Garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre, adottando misure efficaci per prevenire incidenti e tutelare la salute dei lavoratori.
– Rispettare il diritto dei lavoratori di formare, partecipare o organizzare sindacati e di contrattare collettivamente.
– Non attuare né sostenere alcuna forma di discriminazione.
– Non utilizzare pratiche disciplinari abusive, coercitive o lesive della dignità personale.
– Rispettare le leggi e gli accordi applicabili in materia di orario di lavoro e ferie.
– Retribuire i dipendenti secondo il contratto collettivo nazionale e quello integrativo aziendale, ove presente.
– Attuare e mantenere un sistema di gestione conforme ai requisiti della norma SA 8000.

Obiettivi e Strumenti

Idroambiente S.p.A. si pone i seguenti obiettivi:
– Migliorare costantemente l’immagine e la reputazione sul mercato nel pieno rispetto della collettività.
– Integrare le politiche sociali, ambientali ed economiche nelle proprie attività.
– Soddisfare tutte le parti interessate, favorendo il dialogo e la comunicazione interna ed esterna.
– Rispettare gli impegni presi, comunicandoli attraverso il Bilancio SA8000 e un riesame periodico.
– Coinvolgere e motivare il personale attraverso formazione continua, informazione e sensibilizzazione, garantendo la tutela dei diritti, della salute e della sicurezza.
– Rispettare le norme nazionali e internazionali in materia di tutela del lavoratore, le convenzioni ILO e i principi della responsabilità sociale.
– Diffondere la documentazione del Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale in tutti i luoghi di lavoro, rendendola accessibile a tutto il personale.
– Selezionare i fornitori affinché condividano e rispettino gli stessi principi etici, estendendo tali impegni anche ai loro subfornitori.

Gli obiettivi specifici vengono definiti annualmente dalla Direzione e diffusi a tutto il personale.

Comunicazione e Riesame
La Direzione si impegna a comunicare e far comprendere questa Politica a tutti i livelli dell’organizzazione, riesaminandola periodicamente per verificarne l’idoneità e l’aggiornamento in caso di modifiche normative o aziendali.

Segnalazioni e comunicazioni
Per garantire trasparenza e partecipazione, Idroambiente S.p.A. mette a disposizione diversi canali per eventuali segnalazioni, anche in forma anonima:

• Email: esposito@idro-ambiente.it

• Email: segnalazioni@gcerti.it

• Email: saas@saasaccreditation.org

• Modulo cartaceo “Comunicazioni di servizio” da inserire nella cassetta Comunicazioni presso la sede di Idroambiente S.p.A.

• Accesso alla sezione Whistleblowing del sito aziendale, con compilazione di segnalazione anonima o firmata.

• Contatto verbale con i Rappresentanti dei Lavoratori per la SA8000.

• Lettera indirizzata a:
  Idroambiente S.p.A. – Via Domitiana 90, 80078 Pozzuoli (NA)
  Alla cortese attenzione del Rappresentante dei Lavoratori per la SA8000